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重庆一孕妇被开除？企业无奈：刚生完又怀孕，出了事我们负不起责

　　

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　　吕女士家住重庆市渝北区，是一家培训机构的工作人员，马上到寒假，本该是校外培训机构最忙的时候，但是最近，她却被自己的公司强制开除了。这到底是为什么呢？

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　　吕女士近日才怀孕2个月，公司却告知她，要辞退她，可是吕女士认为自己没有犯任何错误，公司不能无缘无故辞退自己，她认为自己的合法权益受到了侵犯。但是吕女士就职的培训机构却表示，吕女士刚刚生产4个月之后又怀孕，在与公司签订劳动合同到纠纷发生，吕女士上班时间总共也不到两个月，她却怀孕已经有两个月了。培训机构负责人表示，他们有理由认为吕女士在就职的时候就知道自己怀孕，但是对他们进行了隐瞒，也有可能是吕女士事先预谋。大多数人看到这个情况可能第一反应也会这样想。

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　　因为吕女士这次怀孕是二胎，第一个小孩才刚刚4个月，培训机构本来工作量工作强度就很大，公司担心万一吕女士如果在上班期间身体出现什么问题，公司是负不起这个责任的。

　　

　　双方态度都很强硬，一边，作为孕妇的吕女士被强行辞退，肯定是不情愿，自己还能工作，也没犯错，为何被辞退。难道就因为吕女士怀孕了，不能安排其加班？但是作为用工企业，吕女士的情况也比较特殊。考虑到员工安全，希望吕女士回家安心休养也是可以理解的。经协调，培训机构愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，并出于慰问和关怀额外赔偿两个月的工资。吕女士对此也表示接受，随后双方解除了劳动合同。

　　对于吕女士的遭遇，最后的结果还是让她满意的。但是因此反映出的问题的确令人深思。

　　首先在劳动法里面，对于孕妇，我们是实施特殊劳动保护的。不得安排孕妇加班，也不得安排孕妇在工作期间从事高强度的体力劳动以及其他禁止孕妇从事的劳动。孕妇产假不得少于90天。用人单位也不得单方面解除劳动合同。

　　很显然，吕女士所在的培训机构的确违反了劳动法，但是我们站在企业经营者的角度如何看待这件事。现在企业经营者压力都非常大，我们大多数人可能都是劳动者，不是经营者，但是作为经营者在经营一家企业的时候，人员工资、房屋租金，经营风险等等都是企业考虑的要素，如果你是企业老板，你会花钱请一个随时要请假 、随时要休息的员工吗？孕妇的权益肯定是要维护的。企业的利益也是法制要考虑的。如果企业不能良性地经营下去，那谁来给劳动者支付报酬呢？

　　对此，你们怎么看？

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